PUEBLA.— En las últimas horas, previo al límite fijado para colocar las banderas rojinegras en la planta de Cuautlancingo, Volkswagen de México y el Sindicato Independiente de Trabajadores de la Industria Automotriz (Sitiavw) alcanzaron un nuevo convenio preliminar de revisión contractual que frenó el estallamiento de la huelga programada para este viernes 2 de octubre a las 11:00 horas.
El acuerdo, destrabado en la mesa del Tribunal Laboral Federal de Asuntos Colectivos tras jornadas de negociación que el gremio calificó de “arduas, complejas y de profundo desgaste”, plantea un incremento global de 13.16 por ciento diferido en un esquema multianual de 24 meses (2026-2027). Para formalizarlo, se aplicará una quinta prórroga al emplazamiento de huelga con el fin de organizar la votación en las urnas de más de 6 mil 400 obreros sindicalizados.
El incremento anunciado no se aplicará en una sola exhibición directa al tabulador, sino que está distribuido entre sueldo base y prestaciones a lo largo del bienio:
• Para 2026 (alza integral de 9.41%): Se contempla un aumento directo al salario de 3.8 por ciento, 0.25 por ciento al fondo de ahorro, 0.38 por ciento por ajuste de nivel para 447 especialistas y 4.98 por ciento canalizado en un pago único de 17 mil 800 pesos a 6 mil 601 técnicos.
• Para 2027 (alza integral de 3.75%): Considera un aumento directo del 3.5 por ciento sobre el salario base con referencia inflacionaria, aunado a otro 0.25 por ciento al fondo de ahorro.
#Ángulo7Informa | La planta de @Volkswagen_MX en Puebla mantiene sus actividades normales, luego de que el sindicato y la armadora alemana acordaran un incremento salarial global de 13.16% para los próximos dos años.
El acuerdo también contempla la reincorporación de 611… pic.twitter.com/xFnCJRsBAP
— Ángulo7 Noticias (@angulosiete) October 2, 2026
Uno de los puntos decisivos que desbloqueó el diálogo fue el compromiso de reingreso para los 611 obreros cesados a inicios de septiembre tras la cancelación de un turno de producción, con lo que se garantiza la preservación de la plantilla actual de la armadora alemana.
En el rubro de condiciones de trabajo, el documento incorpora adecuaciones al clausulado del Contrato Colectivo relativas al reparto de utilidades y la aplicación de la “Ley Silla”, además de fijar 12 días de vacaciones anuales divididos en dos periodos, coordinados entre la empresa y el sindicato con base en el calendario de la Secretaría de Educación Pública (SEP) y la temporada de fin de año.
⇒ El preacuerdo llega después de que el pasado 11 de septiembre el 73 por ciento de los técnicos rechazara en las urnas una propuesta patronal de 10.04 por ciento a 18 meses, lo que forzó la intervención conciliatoria de las autoridades federales laborales.
La dirigencia sindical exhortó a las y los trabajadores a analizar a fondo las cláusulas alcanzadas y llamó a la unidad interna, en vísperas de definir la fecha oficial en la que el personal emitirá su voto personal, libre, directo y secreto para ratificar o rechazar el documento.
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AM.MX/dsc
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