CULIACÁN.— El pleno del Congreso de Sinaloa aprobó, con 36 votos a favor, un conjunto de reformas laborales destinadas a ampliar los permisos de paternidad y adoptar medidas de corresponsabilidad en el cuidado infantil para el personal al servicio del estado y los municipios.
⇒ Las modificaciones aprobadas por la LXV Legislatura abarcan reformas a la Ley de los Trabajadores al Servicio del Estado de Sinaloa y a la Ley de los Trabajadores al Servicio de los Municipios del Estado de Sinaloa.
Nuevos periodos de descanso por maternidad, paternidad y adopción
A partir de la entrada en vigor de la reforma, los trabajadores del sector público estatal y municipal gozarán de un permiso de 10 días con goce de sueldo cuando nazca un hijo o cuando concluya satisfactoriamente un proceso de adopción, tanto en el supuesto de paternidad biológica como adoptiva.
Asimismo, los ajustes legislativos establecen que las mujeres trabajadoras que concluyan un proceso de adopción tendrán derecho a un periodo de seis semanas de descanso con goce de sueldo, contadas a partir de la entrega formal de la niña o el niño a su nuevo núcleo familiar.
El Congreso de #Sinaloa aprobó una reforma que establece una licencia de paternidad de 10 días con goce de sueldo para trabajadores hombres por el nacimiento de sus hijas o hijos, así como en casos donde concluyan un proceso de adopción
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— Noroeste (@noroestemx) July 28, 2026
El dictamen, elaborado por la Comisión de Asuntos Obreros, Trabajo y Previsión Social y presentado por la diputada Moncerrat López López, señala que estas medidas buscan transformar la visión tradicional sobre las labores de cuidado dentro del hogar, distribuyendo las responsabilidades de crianza de manera compartida entre hombres y mujeres desde los primeros días de vida o integración de un menor.
López López subrayó que la presencia activa del padre durante los primeros días de convivencia genera beneficios en el desarrollo emocional y psicológico de las niñas y niños, al tiempo que contribuye a disminuir la carga de cuidados que históricamente ha recaído sobre las mujeres en el ámbito laboral y familiar.
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AM.MX/dsc
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